21. yüzyıl hızlı değişimlerin olduğu yüzyıl ve iş dünyasında da hızla değişen, sürekli güncellenen bilgiler vardır. Şirketlerin ayakta kalabilmesi ve rekabet avantajı elde edebilmesi için çalışanlarının bilgi, beceri ve motivasyonlarını sürekli geliştirmesi gereklidir. Bu noktada, kurumsal eğitim danışmanlığı şirketlerin eğitim süreçlerini profesyonelce planlamalarına ve çalışanlarının yetkinliklerini artırmalarına yardımcı olur. Eğitim danışmanlığı, sadece eğitim ihtiyaçlarını belirlemekle kalmaz, aynı zamanda uzun vadeli stratejiler geliştirerek organizasyonel başarıyı artırır. Bu yazıda kurumsal eğitim danışmanlığının sunduğu başlıca faydalar ele alınacaktır.
Eğitim danışmanları, kurumların ihtiyaçlarını analiz etmekte ve her şirketin dinamiklerine uygun kişiselleştirilmiş eğitim programları tasarlamaktadır. Eğitim süreçlerinde bu tür bir analiz yapılmadığında kaynaklar yanlış yönlendirilebilmektedir. Eğitim danışmanlığı, hangi becerilerin geliştirileceğine dair stratejik bir yol haritası sunarak, zamandan ve bütçeden tasarruf sağlamaktadır.
Cummings & Worley (2019), organizasyonel gelişim projelerinde hedef odaklı eğitimlerin şirket performansını olumlu etkilediğini vurgulamaktadır.
Özetle eğitim programı oluşturulurken, hem maddi tasarruf için hem de çalışanların ihtiyaçlarına uygun kaliteli eğitimler için, şirketlerin profesyonel eğitimcilerden danışmanlık alması faydalı olacaktır.
Eğitim danışmanlığı, çalışanların bireysel gelişimlerini teşvik eden eğitim fırsatları sunarak motivasyonlarını artırmaktadır. Profesyonel ekiplerden eğitim danışmanlığı alan şirketlerde, eğitim danışmanları tarafından, ihtiyaç analizi yapılırken, çalışanların bireysel gelişimlerini ön plana çıkaran programlar tasarlanmaktadır. Bu programın çıktıları da motivasyonu yüksek çalışanlar, işlerine daha fazla odaklanan ve kuruma olan bağlılıkları daha da artan çalışanlar şeklindedir. Bu sonuç, çalışanların aidiyetini arttırdığı için ve çalışanların daha uzun süre çalışmasını teşvik ettiği için, şirket kültürünün sürdürülebilirliğine katkı sağlamaktadır.
Dünya'da bu konuyla ilgili en kapsamlı araştırmalardan birini yapan Gallup'ın (2020) raporlarına göre, sürekli öğrenme ve gelişim imkânı sunulan şirketlerde çalışan bağlılığı %21 oranında daha yüksektir.
Kurumsal eğitim danışmanları, dijitalleşme ve yeni nesil iş yapış biçimlerine uyum sağlamak için şirketleri güncel eğitim içerikleriyle desteklemektedir. Özellikle yapay zekâ, dijital pazarlama ve veri analizi gibi alanlarda sağlanan eğitimler, kurumların rekabet gücünü artırır. Eğitim danışmanlığı bu süreçleri yakından takip ederek, çalışanların teknolojik dönüşüme hızlı adapte olmasını sağlar.
Eğitim danışmanlığı, çalışanların bireysel performansını artırmakla kalmaz, aynı zamanda ekiplerin koordinasyon içinde çalışmasını da sağlamaktadır. Eğitimlerin sonucunda çalışanlar arasındaki iletişim ve işbirliği gelişirken, süreçlerin daha verimli işlemesi mümkün olmaktadır. Sonuç olarak performans artışı, dolaylı olarak müşteri memnuniyetini ve şirketin kârlılığını da arttırmaktadır.
Kurumsal eğitim danışmanlığı, şirketlerin sadece kısa vadeli çözümler sunmasını değil, uzun vadeli gelişim stratejileri oluşturmasını da sağlamaktadır. Eğitim danışmanları, şirket hedeflerine paralel olarak yetkinlik gelişim planları da sunmakta ve bu yaklaşım, şirketlerin büyüme hedeflerine ulaşmaları için kritik önem taşımaktadır.
Eğitim danışmanları, verilen eğitimlerin verimliliğini ve çalışanlarda oluşan olumlu-olumsuz tüm değişimleri düzenli olarak izler ve ölçümler. Eğitim süreçlerinin başarısını değerlendirerek gerekli iyileştirmeleri yapmak, kurumsal gelişim açısından kritik bir öneme sahiptir. Bu süreç, hem çalışanların hem de şirketin performansına dair somut geri bildirimler sunmaktadır.
Kurumsal eğitim danışmanlığı, şirketlerin ihtiyaçlarına uygun eğitim çözümleri sunarak verimlilik, motivasyon ve performansı artırır. Teknolojik gelişmelere uyum sağlayan ve çalışan bağlılığını artıran bu hizmetler, şirketlerin uzun vadeli başarılarında kritik rol oynar. Danışmanlık desteği alan şirketler, sadece mevcut performanslarını artırmakla kalmaz, aynı zamanda geleceğin iş dünyasına hazırlıklı olurlar. Şunu da eklemek gerekir ki eğitim danışmanlığı hizmeti, "gerçek", "profesyonel", formasyona sahip ve eğitim programları alanında hem akademik hem de şirketler özelinde çalışmalar yapmış eğitimcilerden alınması gerekmektedir. Aksi takdirde doğru olmayan programlar ile hem zamandan hem de bütçeden tasarruf sağlamak mümkün değildir.
Kaynakça:
1.Cummings, T. G., & Worley, C. G. (2019). Organization development and change. Cengage Learning.
2.Gallup. (2020). The engaged workplace: Trends and strategies.
Eğitim alanındaki son gelişmeleri, yenilikçi öğretim metodlarını, uzman görüşlerini ve başarıya giden yolda ilham veren hikayelerle dolu bir kaynağı keşfedin, öğrenin, ilham alın.
